Actief als werkgever? Geef ook mensen met beperkingen een kans

Wanneer je als werkgever actief bent heb je natuurlijk te maken met vele wettelijke verplichtingen. Daarnaast heb je in principe ook enkele maatschappelijke plichten, laten we zeggen om iets terug te doen voor de regio waarin je actief bent. Onder de laatstgenoemde plichten zou je het aannemen van enkele werknemers met beperkingen kunnen scharen. Neem bijvoorbeeld mensen met een visuele beperking. Voor hen is het moeilijk om aan te bak te komen, terwijl ze met de juiste hulpmiddelen, zoals een speciaal toetsenbord voor slechtzienden, jouw organisatie uitstekend van dienst kunnen zijn. Lees hieronder waarom je dat als werkgever zou moeten doen.

Goede redenen om ook slechtzienden in dienst te nemen

Om de volgende redenen is het voor jou als werkgever zijnde de moeite waard één of enkele slechtziende medewerkers te contracteren:

• Je geeft door deze actie mensen met een beperking weer een doel en een toekomst. Zo voorkom je dat zij in een isolement kunnen raken.
• Het werken met mensen met een beperking is een ervaring die jou en andere werknemers rijker maakt.
• Je organisatie straalt veel sympathie uit als je de keuze maakt slechtzienden in dienst te nemen.